原标题：企业停止社会招聘，你怎么看？

　　此前，有媒体援引一份来自华为内部董事会常务的文件———《关于落实公司人才供应策略的决议》，报道称：华为公司原则上停止普通社会招聘，特殊情况除外，该文由轮值董事长签发。该文件意指华为将停止社会招聘。此消息一出，在社会上引起较大反响，有网友支持企业的决定，认为企业有决定招聘渠道的权利，反对者认为，企业在招聘的时候应该一视同仁，不应人为设置限制。随后，华为针对此事进行了辟谣，称关于华为停止社会招聘的消息为不实报道。

　　那么，企业如果停止社会招聘，你认为合理吗？毕业生在选择第一份工作时，如何签订三方协议？对此，劳动报通过微信公众号“有你安Union”进行了一项调查。网友对于企业停止社招的行为持有不同意见。

　　事件

　　“企业停止社招”引争议

　　据网络上流出的文件显示，如果应聘者“不在优秀往届生、关键稀缺人才以及公司专项招聘”范围之内，各部门不得发放录用通知书，特殊情况需经轮值董事长审批。针对这一事件，华为方面给出回应，称关于华为停止社会招聘的消息为不实报道，华为将持续面向全球吸纳优秀人才。而华为在各大招聘网站的社招、校招贴均未被撤下。据悉，这并不是互联网公司第一次传出停止向社会招聘。此前，阿里也辟谣关于“阿里巴巴全面缩减人员编制”的消息，称阿里永远会在人才上投资。

　　公司停止社招的流言频出，在网络上引发系列争论。对此，劳动报记者通过微信公众号“有你安Union”进行了一项调查，在面对“企业停止社招，你认为合理吗？”这一问题时，网友们意见不一。半数网友认为合理，另有半数网友则认为不具有合理性。支持的网友认为，企业招聘有自身考量，不应受太多外界舆论的干扰。“尤其是一些中小企业，增加员工往往意味着成本的增加，不能因为要增加就业岗位就要求企业进行招聘。”而反对者则认为，作为一些大型企业，同时进行校园招聘和社会招聘是承担社会责任的体现。“企业招聘对于缓解个人的就业压力是有帮助的，如果企业长期不开放招聘，不仅对于员工个人有影响，甚至会影响到企业和社会。”一位叫作“路易斯又胖了”的网友留言表示。

　　观点

　　网友盼给予学生多些宽容

　　“华为停止社招”的网络流言也引发网友关于校园招聘的讨论，对多数初入职场的学生而言，三方协议是他们在第一份工作前的“必经之路”。这一份由企业、毕业生、学校之间签订的协议，对劳资双方日后签订合同有着约束作用。

　　在此次劳动报记者开展的调查中，无论是用人单位还是劳动者，网友们认为两方都不应违反三方协议。记者发现，网友们对企业的要求也很“严格”，对学生则相对宽容，有部分网友认为“学生在签订三方协议后违规是可以谅解的。”

　　网友们表示，在当下工作不好找的情况下，学生面临的就业压力较大，而对于第一次找工作的学生而言，做的决定有时候是欠缺考虑的。因此有网友也呼吁给予学生更多宽容，让学生有更多的选择机会。也有网友认为，无论是用人单位还是劳动者都应该一视同仁，既然是重大的选择，就应该深思熟虑，而非草草决定事后后悔。更不能因为劳动者是初入职场的学生就给予特例。“尊重都是相互的，如果学生就可以没有契约精神，那么为什么要求劳动者有契约精神呢？”网友“JoeLucy”留言表示。

　　建议

　　劳资双方应遵守“三方协议”

　　那么，企业停止社招或者校招是否可以？三方协议签订后对于劳资双方是否有影响？对于这些问题，唐毅律师事务所的邵敏杰律师告诉记者，企业享有用工的自主权，其中就包括是否招聘员工的权利。三方协议一经签署，就具有法律效力，双方都应当遵守契约精神。

　　“企业招聘需要考虑人员成本，这对企业是否盈利是产生影响的。”邵敏杰律师表示，企业的决策需要以企业的实际经营发展为前提，因此，招聘员工是企业的权利而非义务。

　　说到三方协议，邵敏杰律师表示，劳资双方签订三方协议后就具有法律效力，双方都不应该违约。对于用人单位来说，劳动合同的基本内容应当与三方协议所约定的内容保持一致，如果企业没有按照三方协议约定的内容签订劳动合同，用人单位要承担相应的违约责任。同时，邵敏杰也劝告学生，签订三方协议后就应实际履行。面对人生的第一份工作，更应该考虑清楚。