最近，日本医学界最高学府东京医科大学，接连“后院失火”。
8月2日，据多家日本媒体报道称，在被曝出收受贿赂，接纳权贵子弟“走后门”入学后，东京地区检察官办公室在调查此事的过程中，又有惊人发现。
在过去长达7年的时间里，这所顶尖学府对女生的入学考试分数进行恶意克扣，以减少女生被录取的人数。而这一行为已“成功”让该校自2011年以来的女生录取率急速下降。
东京医科大学图自《日本时报》
一所医学院校，为何要跟女生们“过不去”？职场中已屡见不鲜的性别歧视，又为何在大学入学的面试中，早早露出端倪？
录取时给女考生先扣分
“分数平均被压低了10%左右”
据《日本时报》报道，近日来，东京医科大学陷入高官子弟走后门的丑闻。而在搜查过程中，调查人员又意外发现该校“给女考生先扣分”的“传统”。
难以想象的是，这种恶意操作，在这所顶尖学府已延续了长达7年之久，即自2011年以来，校方就以这种“暗箱操作”手段，抑制女生的合格人数。
据悉，根据日本的高考规则，大学对于有意入学的学生都会进行分别考试，而在各校的招考过程中，第一关的笔试数学、理科及英语等科目，由于采用电脑计分，没有办法“动手脚”。因此，校方会故意在论文和面试环节对男生进行优待，并给女生额外扣分。
从数据来看，2010年，东京医大的女生录取率达到38%，181名合格者中69名为女生，但从2011年之后，女生的录取率开始急速下降，并且合格率持续低于男生，到今年，录取比例已降到18%。
自2011年后女考生的合格比例持续低于男性图自《读卖新闻》
日本电视台及共同社等媒体均对这一丑闻进行了通报，共同社引用不愿具名的内部人士的消息称，近年来，女性考生的分数平均被压低了10%左右。
根据相关数据显示，目前，日本女性占到所有日本在职员工数量的40%，但是在医护工作者中，过去20年中，女性的数量都不足30%。
女性在医护工作者的比例不到30%图自《卫报》
女学生歧视背后的矛盾
“女学生会考试，但婚育后离职率高”
为何会对女学生如此歧视？
据日本媒体报道，从历年数据来看，东京医大毕业的女生，因结婚生育而离职的现象时有发生。而根据日本医学界惯例，超过半数的考试合格医师，在毕业后都会回到毕业院校的相关医院就职。因此，女学生在婚育后的离职，无疑会直接导致东京医大旗下各附属医院人手不足。
而且，对于紧急手术频繁，经常排班混乱，甚至昼夜颠倒的外科来说，女医生这一群体也同样不受欢迎，“一男医生顶三女医生”的说法广为流传。
“女生很会考试，考试的分数比较高，但在工作之后的离职率比男生高，这是事实。”相关人士在解释学校为何“出此下策”时坦言道。
根据2016年日本总务省劳动力调查结果显示，夫妻双方均外出工作（包括兼职）的双职工家庭比例，首次达到了50%，为历史最高点。尤其是育儿期结束后，越来越多的妻子开始选择外出兼职，使得已婚女性的收入也达到了历史峰值。
然而，值得注意的是，相比于结束育儿期的相对“高龄”家庭来说，年轻的双职工家庭比例增长仍然非常缓慢。换言之，女性新婚或者怀孕后选择成为全职主妇的比例仍然居高不下。
日本全职太太图据网络
而事实上，女性也面临着极大的压力和矛盾。在日本，许多女性毕业生都面临着在应聘及薪酬待遇上的不平等，加之过长的工作时间，以及男性在照顾家庭上的“袖手旁观”，很多女性在生育后不得不选择成为全职主妇。
学校“出此下策”给出的理由，显然并不足以说服大家。
日本女性医师协会主任前田良子（YoshikoMaeda）表示，她对此事感到非常震惊，有如此多的女性被剥夺了进入医疗行业的机会。
“他们应该做的，不是费尽心计让女性不要进入这一行业，而其实应该创造更宽松的环境，让女性得以平衡家庭和事业。”前田良子称，“这需要整个社会体制的改革。我们要做的不仅仅是预防过劳死这么简单，我们要让所有人的才干，都能在工作中得到最好的发挥。”
学校此前被曝“开后门”
按学生亲属的权力级别进行分类
据日本媒体报道，“女生歧视”之所以遭到曝光，源于此前东京地方监察厅特搜部对该校另一起丑闻的调查。
据《日本时报》报道，此前，日本文部科学省前科学技术、学术政策局局长佐野太，通过在私立大学援助项目上为东京医科大学“给予优惠”，以换取自己儿子在今年2月的高考中加分并顺利进入该校。
这一事件曝光后，东京地方检察厅发现，类似的事件并非第一次发生，他们甚至查获了一份违规入学者的名单。根据名单显示的信息及相关人士透露，该校为高级官员子女入学加分，近乎一种“传统”，每年通过加分入学的考生多达近10人，而该校平均每年招生人数不到200人。
日本媒体披露称，这份加分名单的信息详尽程度，令人震惊。名单上显示的，不仅仅有这些“走后门”学生的姓名、准考证号等基本情况，甚至还包括其父母亲属关系——校方会根据这些亲属的权力级别，按照身份背景的“显赫程度”将考生划分为三类。
东京检察厅表示，仍在对此事进行详细调查。
